7 rád, ktoré vám pomôžu vylepšiť si tímové zručnosti

Zdroj: Dreamstime.com

Jednou z najcennejších vecí, ktoré na vás zamestnávateľ môže vidieť, je vaša hodnota pre tím. Sakra, je to jedna z vecí, ktoré sa pýtajú na väčšine pracovných pohovorov: „Dávate prednosť práci sami alebo v tíme?“ Odpoveďou, ktorú hľadajú, je väčšinou „tím“. Chcú si najať niekoho, kto im nie je postavený v ceste, kto je otvorený vypočutiu nápadov od tímu a kto je ochotný spolupracovať so svojimi rovesníkmi, aby sa z niečoho dobrého stalo niečo skvelé.

Ak máte pocit, že tímové zručnosti vám chýbajú, zvážte nasledujúci zoznam tipov, ktoré vám môžu pomôcť vrátiť sa do starých koľají a urobiť dobrý dojem na šéfa i tím. (Profesionálny tip: môžete dosiahnuť také výrazné zlepšenie, že by ste boli oprávnení požiadať o zvýšenie platu.)

Tip č. 1: Nebuďte sťažovateľmi

Sťažovanie musí byť najhoršie. Nikto nechce rokovať so sťažovateľom, aj keď sú sťažnosti platné. Prečo? Pretože sťažovanie sa nič nemení. Ak chcete vidieť zmenu, niekedy jej musíte pomôcť.

biblický význam tetovania vo sne

Vždy bude čo vytknúť. Všetci máme v kancelárii jednu Debbie Downerovú, ktorá dokáže celú miestnosť zraziť v okamihu, keď do nej vstúpi. „Och, prichádza Liz. Zaujímalo by ma, na čo sa dnes musí sťažovať ... “

Nebuď Liz. Vždy sa sústreďte na to pozitívne, aj keď môže byť kancelária rozruch alebo môže mať tím obzvlášť zlý deň. Bieda miluje spoločnosť, takže ak sa niekto začne sťažovať, potom si druhý bude myslieť, že je to v poriadku, a skôr ako sa nazdáte, máte celý tím sťažovateľov a nikto nič nerobí. Buďte pozitívni a pozitívny bude aj váš výstup.

duchovný význam plávania vo sne

Tip č. 2: Nehádajte sa, kto získa uznanie

Výhra pre tím je práve táto: výhra pre tím. Hádanie s vašimi rovesníkmi o tom, kto by si mal brať zásluhu na dobre vykonanej práci, pre nikoho nič nerobí a iba vás pôsobí hádavo a ako sláva.

Zdroj: pexels.com

Keď ste v tíme, neexistuje žiadna konkurencia. Keď niekto robí niečo dobre, vyzerá to tak, že vyzerá dobre celý tím. Rovnako, ako keby niekto urobil niečo zlé, zrazí to celý tím. A posledná vec, ktorú chcete urobiť, je stratiť veľký účet alebo byť odobratí zo sľubného projektu, pretože váš tím nedokázal vyrovnať svoje rozdiely.

Tím je ako manželstvo. Beriete spolu dobré aj zlé. Zdieľate výhry aj prehry. To, či ste vykonali „väčšinu práce“, ktorá si získala túto slávu, je irelevantné. Ak ste v skutočnosti dosiahli, že tím vyzerá dobre iba vďaka vášmu úsiliu, potom je to výhra pre všetkých spoločne. A nebojte sa - je pravdepodobné, že váš šéf už vie, kto sú flákači.

Tip č. 3: Komunikujte, komunikujte, komunikujte

Je to lynchpin a pád každého vzťahu, či už je tento vzťah založený na podnikaní alebo má osobnejšiu povahu. Ak spolu nekomunikujete jasne, všetko sa rozpadne. Je to také jednoduché.

anjel číslo 728

Dobré tímy si navzájom vymieňajú nápady a sú otvorené spätnej väzbe, dobrým aj kritickým. Možno nie vždy súhlasia, ale na to slúži brainstorming. Je dôležité, aby ste vo svojej komunikácii hovorili jasne a musíte byť ochotní počúvať, keď sú na rade ostatní, aby sa podelili.

Vyťažte maximum z nástroja, vďaka ktorému váš tím najlepšie komunikuje. Ak je to zoči-voči, super! Niektoré tímy však lepšie komunikujú, keď majú čas na zhromaždenie myšlienok, a preto sú e-mailové programy a programy správ stále lepšie. Nájdite, čo funguje, a bežte s tým!

Ďalším skvelým spôsobom, ako podporiť komunikáciu, nemá vôbec nič spoločné s podnikaním. Choďte spolu na obed. Zahrajte si spolu videohry. Strávte nejaký čas vzájomným strieľaním obručí alebo účasťou na iných spoločenských aktivitách alebo cvičení. Keď sa začnete lepšie spoznávať, budete sa pravdepodobne navzájom počuť a ​​budete otvorenejší pre spoluprácu.

Tip č. 4: Stanovte niektoré základné pravidlá

58 číslo anjela

Zdroj: Dreamstime.com

Môže to zo začiatku znieť hlúpo, ale je to neuveriteľne efektívne. Stanovenie niektorých pravidiel pre tímové stretnutia môže viesť k zabráneniu frustrácii neskôr. Už vás napríklad unavuje, že členovia vášho tímu neustále kontrolujú svoje mobilné telefóny alebo notebooky, keď sa pokúšate vysloviť dôležitú myšlienku? Nové pravidlo: žiadne elektronické zariadenia počas stretnutia. Všetci musia byť v súčasnosti prítomní a pripravení počúvať.

Niektoré ďalšie dobré pravidlá, ktoré je potrebné vziať do úvahy, sú protokol o kontaktoch mimo úradných hodín (napr. Môžete si navzájom zavolať mimo úradných hodín iba v prípade núdze) a sľubujú, že budú navzájom otvorení ohľadom akýchkoľvek frustrácií alebo nezhôd, ktoré by ste mohli mať. Lepšie je dostať ich hneď, ako sa stanú, než ich nechať hnisať a vyhodiť do povetria neskôr pri najmenšom vyrušení.

Tip č. 5: Nebojte sa prejaviť vzrušenie

anjel 2222 význam

Skvelý nápad, ktorý vás dnes ráno zasiahol v sprche, bol projekt, na ktorom ste minulý týždeň pracovali so svojím tímom. Je to taký skvelý nápad, že sa z toho úprimne cítite závratne, až sa cítite dorky. To je v poriadku! Zdieľajte toto dorky šťastie so svojím tímom. Ak nedokážete ovládnuť svoje vzrušenie, môže sa vzrušiť aj váš tím. A celý tím zapálený pre nejaký nápad? Je to dosť silné na to, aby ste presunuli hory.

Tip č. 6: Nebuďte bojovníkom s klávesnicami

Tento je obrovský. Poznáte typ: všetci hovoria v e-maile, ale vezmite ich do miestnosti tvárou v tvár a utiahnu sa ako ulita. Nebuďte bojovník s klávesnicami. To znamená, nehovorte nič v e-maile, čo by ste nepovedali do tváre členov svojho tímu. E-mail a rozhovor by sa mali primárne používať ako spôsob vzájomného zdieľania informácií, nie ako vzájomná kritika za prácu, pretože ste nenašli odvahu urobiť to osobne.

Ak sa vyskytne situácia, ktorú je potrebné vyriešiť, napríklad správanie člena tímu alebo doručenie citlivých správ, také veci by sa mali vždy robiť osobne. Jediná vec, na ktorú by sa mal používať e-mail, je nastavenie vhodného času, keď sa môžete obaja stretnúť, aby ste si ho mohli pridať do kalendára.

Zdroj: pexels.com

Nezabudni; týmto ľuďom budete musieť aj tak čeliť. Nenechajte sa označiť za zbabelca kancelárií, pretože jednoducho posielate e-mailom veci, ktoré ste sa príliš báli povedať ľudským tváram. Nabite odvahu riskovať potrebné riziká, robiť ťažké rozhodnutia a poskytovať konštruktívnu spätnú väzbu tam, kde je to potrebné, a vždy s rešpektom, ktorý je vedomý pocitov vášho spoluhráča.

Ak váš tímový kolega nezvládne kritiku, ktorá by inak mohla pomôcť jeho výkonu, môže sa ho chopiť so šéfom a môžete si byť istí, že ste komunikovali to, čo potrebujete, a to správnym spôsobom. .

Tip č. 7: Oslávte úspechy svojho tímu

biblický význam lodí v snoch

Ak váš šéf nie je typom, ktorý odmeňuje váš tím za dobre vykonanú prácu, prečo to neurobíte sami? (Bonusové body za takéto prejavenie vodcovských schopností, okrem schopností tímovej práce!) Začnite okolo stolu rýchlou päťkou za dobre vykonanú prácu. Alebo si na druhý deň prineste pizzu na obed ako spôsob poďakovania svojim spolupracovníkom za pomoc pri dokončení tohto obrovského projektu, ktorý sa konečne skončil. Bez nich by ste to nikdy nedokázali absolvovať.

Zdroj: pexels.com

Uznanie toho, čo váš tím robí, je rovnako dôležité ako poukázanie na oblasti, v ktorých by sa mohli zlepšiť. Dobrá morálka vedie dlhú cestu k tomu, že motivuje váš tím k dobrej práci vpred a dáva ľuďom dôvod, aby prichádzali každý deň. Nikto nechce pracovať pre šéfa alebo pre spolupracovníkov, čo si ho neváži. Ukážte svojmu tímu, že si ich ceníte - aj keď to váš šéf nie - a pozitívne výsledky uvidíte častejšie ako negatívne.

Máte záujem dozvedieť sa viac o tom, ako môžete zlepšiť svoje tímové zručnosti? Kontaktujte poradcu BetterHelp ešte dnes.

Podeľte Sa S Priateľmi: