Aký presný je test osobnosti psychológie?

Testovanie osobnosti bolo populárnym spôsobom, ako nám dať nahliadnuť do charakterových vlastností jednotlivca. Používa sa neformálne na zábavu, na pomoc psychológom a terapeutom pri riešení potrieb klientov, organizáciám na hodnotenie potenciálnych aj súčasných zamestnancov, najmä pokiaľ ide o vodcovské kvality. V tomto článku sa dozvieme, čo všetko vyžaduje psychologický test osobnosti, a vysvetlíme, kde sú účinné, ako aj niektoré ich úskalia.

Zdroj: rawpixel.com

Čo je to test osobnosti?

Test osobnosti je zvyčajne dotazník seba-správy (bez zásahu výskumného pracovníka), ktorý meria osobnostné vlastnosti, ako je introverzia a extraverzia.

Existuje niekoľko rôznych osobnostných testov a o niektorých z nich ste už možno počuli:

• Indikátor typu Myers-Briggs
• Hodnotenie DISC
• Winslow
• Hexaco
• Veľká päťka (známa tiež ako model s piatimi faktormi)

Aj keď majú tieto testy na mysli podobné ciele, merajú rôzne kritériá a niektoré boli v konkrétnych scenároch výhodnejšie.

Najznámejším osobnostným testom je však Myers-Briggsov typový ukazovateľ (MBTI), ktorý je široko distribuovaný v rôznych kapacitách. Ľudia, ktorí sú zvedaví, aké sú ich výsledky, ho tiež náhodne berú.

Je to tiež jeden z najstarších dostupných psychologických testov osobnosti, ktorý vytvorili v 40. rokoch 20. storočia Isabel Briggs-Myer a jej matka Katherine Briggs, ktorá bola ovplyvnená publikáciou Carla JungaPsychologický typ. [jeden]

Test MBTI pozostáva z 93 otázok, jeho vypracovanie trvá menej ako 30 minút a je určený na meranie týchto štyroch špecifických kritérií [1] [2]:

• Introverzia (I) vs. Extraverzia (E): kde ľudia uprednostňujú zameranie svojej pozornosti a energie
• Snímanie (S) vs. intuícia (N): ako ľudia absorbujú informácie
• Myslenie (T) vs. pocit (F): ako sa ľudia rozhodujú a na čom sú založené
• Rozsudok (J) vs. Vnímanie (P): ako sa ľudia orientujú na zvyšok sveta

Na konci testu dostane účastník výsledok, zvyčajne niečo v duchu INFJ, ESFP atď. Písmená, ktoré zodpovedajú psychologickej dimenzii, naznačujú dominanciu človeka k znaku, ktorý je známy ako primárna preferencia. . Celkovo je v modeli Myers-Briggs 16 jedinečných typov osobnosti, a hoci niektoré môžu zdieľať určité dimenzie, každý z nich údajne zodpovedá úplne inej osobe. [3]

Ostatné osobnostné testy, napríklad hodnotenie DISC, ktoré meria dominanciu, vplyv, stabilitu a svedomitosť, zoskupuje jeho účastníkov iba do týchto štyroch rôznych typov. Napríklad osobnosť typu D je osoba, ktorá je priama, asertívna a riadená, zatiaľ čo typ S sa považuje za sympatického, zdržanlivého a trpezlivého.

Zdroj: commons.wikimedia.org

55 anjelské číslo dvojplamienok

Ako už bolo spomenuté vyššie, bez ohľadu na to, aké metriky sa zvažujú, tieto testy sa nám snažia poskytnúť jasnejší obraz o tom, aké sú naše osobnosti, a to tak, že im pripevníme štítok. Tieto štítky tiež poskytujú informácie o tom, na akých pracovných pozíciách a pozíciách v organizácii môže človek vynikať; ich platnosť a presnosť však boli v priebehu rokov spochybňované.

Sú testy osobnosti spoľahlivé?

Milióny ľudí na celom svete absolvujú testy osobnosti každý deň na rôzne účely. Poskytujú však výsledky najlepšie vyjadrenie toho, kto sme? Táto časť pojednáva o primárnej kritike týchto hodnotení a poskytuje štatistiku, ktorá ukazuje, kde môžu byť nespoľahlivé.

Pretože MBTI je najpoužívanejší a najviac skúmaný zo všetkých testov osobnosti, väčšina problémov tu bude odkazovať na konkrétne psychologické hodnotenie.

Jednou z hlavných chýb, ktoré majú ľudia pri takýchto testoch, je riešenie problémov, ktoré môžu spadať do jednej z týchto kategórií. V zásade sa predpokladá, že tieto testy sú príliš čiernobiele a neobsahujú sivú oblasť.

Testy môžu napríklad uviesť dvoch rôznych ľudí ako introvertných a extravertných, ale ich odpovede môžu byť celkovo celkom podobné. Údaje z výskumu naznačujú, že väčšina ľudí boduje medzi extrémami, a to napriek testu, ktorý prináša polarizačný výsledok [3].

Napríklad, ak jedna osoba absolvuje test MBTI a sotva dosiahne hranicu klasifikácie ako introvert a ďalšie individuálne skóre bude dosť extravertované, bude označená ako I, respektíve E, napriek tomu, že na väčšinu otázok odpovedá podobne.

Ďalším problémom je, že výsledky ľudí sa môžu zmeniť vo veľmi krátkom období. Na testovanie spoľahlivosti by ľudia mali absolvovať test najmenej dvakrát. Toto sa nazýva spoľahlivosť opakovaného testu a je možné ho vykonať niekoľko týždňov po počiatočnom teste.

Pretože sa predpokladá, že typy osobnosti sú konkrétne, dalo by sa očakávať, že dostanú vždy rovnaký výsledok. Je možné, ale štúdie naznačujú, že už za päť týždňov od prvého testu dostane 50 percent po druhýkrát nový typ osobnosti. [3]

Dôležité je, že neexistuje žiadny pozitívny ukazovateľ, že skóre osobnosti zodpovedá profesijným rolám a úspechu v nich. V skutočnosti neexistujú dôkazy o tom, že by ľudia mohli byť zoskupení do konkrétnych kategórií, ako je 16 typov v MBTI. [3]

Mali by sa testy osobnosti používať v profesionálnom a akademickom prostredí?

Pretože existuje len málo alebo žiadny podporný dôkaz o tom, že ľudia môžu byť presne zaradení do typov osobnosti, vedie to k otázke, či by sa mali používať v takej miere, v akej boli.

Vďaka ľahkému použitiu sa používa v mnohých rôznych odvetviach, avšak Army Research Institute určil, že by sa nemal používať na kariérové ​​poradenstvo [3].

Zdroj: rawpixel.com

Okrem pochybnej presnosti je ďalším navrhovaným dôvodom to, že existuje možnosť, že budú zneužité pri moci (t. J. Náborový manažér). Takíto ľudia môžu nadobudnúť presvedčenie, že niektorí ľudia sú vhodní na prácu a zamestnávajú sa iba na základe osobného typu potenciálneho zamestnanca, a nie na základe skúseností a dôveryhodnosti.

Môžu napríklad určiť, že iba introvertné typy sú najvhodnejšie pre administratívne pozície, ako sú účtovníci, a že extraverti sú ideálne na predaj, pričom introverti pre tieto úlohy vylučujú.

Je tiež možné, že zamestnanci môžu tiež použiť typizáciu osobnosti na ospravedlnenie spolupráce s ostatnými alebo dodržiavania určitých pokynov.

Oficiálna webová stránka spoločnosti Myers-Briggs však v reakcii na množstvo svojich kritík uvádza, že nikdy nebola navrhnutá na „meranie schopnosti alebo predpovedanie výkonu“. Účinné je identifikovať štýly učenia, ktoré môžu študentov viesť na kariérnom postupe, v ktorom môžu rezonovať. Môže tiež pomôcť v oblastiach, ako je zvládanie stresu a budovanie tímu. [2]

Dokonca aj ďalšie psychologické testy osobnosti, ako napríklad veľká päťka, ktorá meria do istej miery podobné parametre ako MBTI, môžu spôsobiť určité predsudky. Napríklad, ak niekto dosiahne vysoké skóre v neurotizme, ale nízke v rámci extraverzie a otvorenosti, v závislosti od osoby zapojenej do výberového procesu, môže preskočiť kandidáta iba na základe týchto vlastností.

Pretože testy osobnosti nemusia byť najspoľahlivejším spôsobom, ako človeka úplne opísať, mali by sa používať s opatrnosťou, ale nemali by sa vylúčiť z používania v školách a podnikoch. Nemali by byť zapojení do prijímacích a prijímacích procesov, ale testy osobnosti môžu byť nástrojom pomoci tým, že poskytujú informácie o tom, ako sa ľudia najlepšie učia a komunikujú.

Záver

626 význam anjelského čísla

Psychologické testy osobnosti majú vhodné využitie, ale na základe štatistických výskumov sa zistilo, že nemusia byť najspoľahlivejším a najpresnejším prostriedkom na ilustráciu celej osobnosti človeka.

Napriek tomu sú jedným z mála spôsobov, ako to urobiť, a majú svoju hodnotu, aj keď niekedy preceňovanú.

Jedným z najdôležitejších aspektov týchto hodnotení je ich schopnosť presvedčiť ľudí, aby sa čudovali, prečo oni a ostatní myslia a správajú sa tak, ako konajú, a pripravuje pôdu pre diskusiu o osobnostných rozdieloch [2].

Je to zrejmé z popularity MBTI; ľudia náhodne absolvujú test a zdieľajú výsledky so svojimi priateľmi, pretože predmet je zaujímavý a otvára potenciál spoznávať ostatných.

Aj keď môžu byť tieto testy v niektorých scenároch prospešné, mali by sa niekedy brať s rezervou a ich použitie by malo byť obmedzené. Ako už bolo spomenuté, nikdy by sa nemali používať na prijímanie kritických rozhodnutí, ako je napríklad prenájom niekoho práce. Mali by sa určovať podľa kvalifikácie, ako sú známky a príslušné zručnosti a skúsenosti.

Testy ako MBTI môžu byť ibaopisujea niepredvídaťsprávanie; nemôže preto určiť, ako bude niekto vystupovať [2]. Kvôli určitej neistote, ktorú môže psychologický test osobnosti vytvoriť, by sa ich najlepšie možné využitie malo využívať na spoznávanie ostatných a na to, aby sa cítili byť zahrnutí, namiesto vylúčenia ostatných na základe potenciálne nepresných výsledkov.

Dôležité je, že ľudí nemožno dokonale umiestniť do samostatných polí, ktoré vytvárajú testy osobnosti. Medzi ľuďmi je príliš veľa zložitosti a jedinečnosti a pravdepodobnosť dosiahnutia medzikontinentálneho skóre je dosť vysoká. Ľudské správanie je veľmi dynamické a má potenciál kolísať, najmä na základe určitých situácií, ktoré ilustrujú, kde mnohé z týchto hodnotení zaostávajú.

Referencie

Yang, C., Richard, G. a Durkin, M. (2016). Spojenie medzi Myers-Briggsovým indikátorom typu a psychiatriou ako voľbou špeciality.International Journal of Medical Education, 7, 48–51. doi: 10,5116 / ijme.5698.e2cd

Thompson, R. (2016, 14. decembra). Využitie MBTI vo vzdelávaní tak, ako bolo navrhnuté. Získané 23. apríla 2019, z adresy https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It -Bol nadizajnovaný

Pittenger, D. J., Ph.D. (1993, jeseň). Meranie MBTI ... a krátke dodanie. Získané 23. apríla 2019, z http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

Podeľte Sa S Priateľmi: