6 tipov na podporu tímovej práce na pracovisku

Zdroj: Dreamstime.com

Tímová práca na pracovisku je taká dôležitá z rôznych dôvodov. Tímová práca vám môže pomôcť dokončiť prácu rýchlejšie a včas. Inému zase tímová práca môže zlepšiť morálku, a ak budete mať šťastie, môže to dokonca viesť k vytvoreniu priateľstiev, z ktorých niektoré môžu trvať celý život.

Nasleduje zoznam šiestich tipov, ktoré vám môžu pomôcť usmerniť úsilie, ktoré členovia vášho tímu vyvíjajú, aby zabezpečili, že každý bude dobre spolupracovať na dosiahnutí hlavného cieľa.

Tip č. 1: Komunikujte. Komunikovať. Komunikovať.

Kľúčom k úspešnému vzťahu, či už profesionálnemu alebo osobnému, je komunikácia. Bez jasnej komunikácie sa vzťah bezpochyby rozpadne. Ako teda môžete povzbudiť svoj tím v lepšej komunikácii?

Za prvé, stanovte špecifiká, ako napríklad:

222 biblický význam

• Keď je v poriadku, že člen tímu zavrie dvere svojej kancelárie
• Keď je v poriadku (alebo nevyhnutné), aby člen tímu po hodinách kontaktoval iného člena tímu
• Kto a kedy má čo na starosti

Pokiaľ ide o posledný bod, môže sa to zdať ako samozrejmosť, ale toto je bežný zdroj smútku. Uistite sa, že každý má jasne definované tituly alebo aspoň svoje povinnosti. Napríklad „vedúci tímu“ si nemusí uvedomiť, že za niektoré veci nesie zodpovednosť, alebo si nemusí uvedomiť, že má určitú autoritu, napríklad rozdeliť úlohy svojim členom tímu. Od začiatku si ujasnite, čo by mal každý robiť a kedy.

Tip č. 2: Zdôraznite dôležitosť zodpovednosti

Každý musí byť informovaný o arozumieťštandardy, ktoré od nich spoločnosť očakáva. Ak tieto normy nespĺňajú, mali by sa podniknúť príslušné krokyokamžitezabezpečiť, aby dostali všetky nástroje, ktoré potrebujú na zlepšenie do budúcnosti. Ak je to potrebné a pohotové, je potrebné zaujať konštruktívnu kritiku.

Pri ponúkaní konštruktívnej kritiky členovi tímu je kľúčom v prístupe. Keď si myslíte, že je to kritika, pravdepodobne máte na mysli negativitu. Namiesto toho obráťte mračenie naruby a sústreďte sa radšej na to, ako sa môže jednotlivec zlepšovať, a na výhody, ktoré z takéhoto zlepšenia plynú, ako aj na to, ako môžu ostatní členovia tímu pomôcť jednotlivcovi splniť ciele, ktoré pre neho boli stanovené. ich preskúmanie výkonnosti.

Zdroj: Dreamstime.com

Tip č. 3: Nikdy nepodceňujte silu dobrej odmeny

Je toho veľa, čo môžete urobiť, aby ste sa pokúsili zlepšiť morálku tímu, ale niekedy neexistuje lepší motivátor ako sila veľkej odmeny. Napríklad môžete svojmu tímu hodiny kázať o tom, čo na tom, čo robia, záleží a ako sa budú cítiť, že skutočne niečo dosiahli, keď je splnený cieľ. Ak však ten istý tím stihne projekt skôr, ako by čakal, ponúknite mu ten istý tím dni dovolenky navyše. Už nikdy neuvidíte pracovitejší tím!

Tým najšťastnejším tímom sa to vždy nepodarilo, pretože im boli vyhodené peniaze navyše. Iste, bonusy a navýšenia môžu byť pekné, ale povedzme si to férovo: väčšina z nás sa naučí žiť mimo svojich možností a nájdeme spôsob, ako v tom pokračovať, aj keď dostaneme viac peňazí. Vieš, čo nestarne, však? Extra čas s členmi rodiny, alebo dokonca len srdečné ďakujem. Vykonal si dobrú prácu.'

snívať o význame zombie

Toľko tímov je bombardovaných projektmi, a keď jeden projekt skončí, očakáva sa, že prejdú priamo k ďalšiemu. Urobte si len pár minút, čo je ekvivalent 15-minútovej prestávky, ktorú by si aj tak dali, zvolať schôdzu, ktorej jediným cieľom je poďakovať svojmu tímu za tvrdú prácu a dobre vykonanú prácu.

Nespokojnému zamestnancovi niekedy môžete jediný spôsob, ako to povedať, keď vám odovzdajú rezignačný list. Ukážte im, že vám na nich záleží a na čom robia oni, a poďakujte im za ich tvrdú prácu. Nakoniec mohli tomuto projektu venovať veľa hodín navyše, ktoré by mohli stráviť so svojimi rodinami. Nemyslíte si, že si prinajmenšom zaslúžite „poďakovanie“?

Tip č. 4: Konflikty vyriešte tak rýchlo, ako sa začnú

Nikto sa nebude stopercentne stretávať a je pravdepodobné, že vo vašom tíme sú pravdepodobne dvaja ľudia, ktorí sa navzájom nemajú práve v láske. A keď ste v strese, pracujete na projekte ahlavneak sa vám nepáči niektorý z ľudí, s ktorými pracujete na danom projekte, môže vzplanúť nápor a môžu nastať konflikty.

Boje sú niekedy dobrá vec, pretože môžu pomôcť odbúrať stres. Ak však váš tím nie je ochotný sa takpovediac bozkávať a nalíčiť, musíte im v tom pomôcť a musíte tak urobiť skôr ako neskôr. Nechcete, aby sa prerušila komunikácia (ako je uvedené v tipe č. 1, je to možno najdôležitejšia súčasť tímu), a určite nechcete, aby sa váš tím vzájomne nezhodoval. To je najistejšia cestaniespolupracovať ako tím.

Nepodporujte ich, aby sa vyrovnali podaním ruky. To by vás neprerušilo, ak dôjde k vážnej nezhode. Vypočujte si každú párty a ponúknite spôsoby, ako môžete vy a zvyšok tímu pomôcť. Ak je to len stret osobností, možno zvážte pridelenie jedného z nich do iného projektu v inom tíme alebo ako samostatný projekt. Najprv však jasne vysvetlite svoje zámery, pretože nechcete, aby mal niekto pocit, akoby bol vybraný.

Zdroj: Dreamstime.com

Tip č. 5: Aktívne sa snažte o bondovanie počas vašich mimopracovných hodín

Iste, ak tím pracoval veľa nadčasov na dokončení projektu, posledná vec, ktorú budú chcieť urobiť, je vidieť viac jeden druhého po pracovnej dobe. Radšej by trávili čas de-fragging alebo so svojimi rodinami. Medzi tímami, ktoré sa venujú nielen spolupráci, sa však vytvárajú jedny z najsilnejších väzieb. Najlepšie tímy hrajú spolu tak tvrdo, ako pracujú.

škorpión vo sne

Naplánujte si na jeden víkend výlet na to, aby si celý tím vyrazil na večeru, kávu, film, divadlo, arkádu - niečo zábavné, čo nemá absolútne nič spoločné s prácou. Dajte im šancu, aby si navzájom nechali vlasy spadnúť a lepšie sa spoznali. Takto môžete získať dobrý pocit z tímovej práce v tom zmysle, že akonáhle spoznáte svojich spolupracovníkov a možno sa o nich začnete starať aj mimo práce, urobíte všetko pre to, aby im pomohli dosiahnuť ich ciele v práci.

Predpokladajme napríklad, že počas jedného z týchto výletov zistíte, že jeden z členov vášho tímu sa snaží vyjsť s peniazmi a že pracuje toľko nadčasových hodín, pretože sa snaží zabezpečiť, aby projekt vyšiel správne, aby nemal stratiť prácu. Môžete mať väčšiu chuť zostať s ním mimo pracovný čas a pomáhať mu pri tom, aby to zvládol správne a nemusel sa obávať, že by jeho práca mohla byť ohrozená.

Tip č. 6: Osvetlite si mikromanažment

Ak chcete, aby bol váš tím zodpovedný a dosiahol svoju prácu s minimálnym alebo žiadnym držaním za ruky, musíte prestať držať ich za ruky. Nahliadnutie cez niekoho rameno je najistejší spôsob, ako ho udržať na hrane a narušiť jeho schopnosť sústrediť sa na aktuálny projekt. Musíte byť schopní rešpektovať svoj tím natoľko, aby ste im mohli dať všetky zdroje, ktoré potrebujú na dokončenie projektu, ako aj termín, dokedy to majú urobiť, a nechať ich na svoje vlastné zariadenia.

Ak nechcete, aby sa váš tím správal ako deti, nesprávajte sa k nim ako k deťom. Tím je len taký dobrý ako jeho vedúci, a ak sa postavíte ako vedúci, ktorý má vo svojom tíme dostatočnú dôveru, že necíti potrebu sledovať každú maličkosť, ktorú jeho tím robí, váš tím vás bude rešpektovať a to sa prejaví v ich práci.

Zdroj: Dreamstime.com

Zdá sa vám ťažké motivovať svoj tím? Potrebujete ďalšie tipy, ako podporiť pozitívny teambuilding na pracovisku? Naši poradcovia v spoločnosti BetterHelp vám môžu ponúknuť poradenstvo a rady, ako urobiť z vášho tímu jeden z najkooperatívnejších tímov v odbore.

Podeľte Sa S Priateľmi: