Šikanovanie na pracovisku – ako ho zastaviť?
Šikanovanie na pracovisku sa stal problémom dnešnej doby. Aby sme pochopili, prečo ľudia šikanujú na pracovisku? Najprv dospieť k veci, čo znamená šikanovanie. Šikanovanie je opakované a agresívne konanie skupiny ľudí proti jednej alebo viacerým osobám. Tento druh konania obťažuje a dráždi ľudí bežne nazývaný šikanovanie. Väčšinou ide len o podráždenie konkrétneho človeka. Je to opakované agresívne správanie, ktorého cieľom je ublížiť niekomu fyzicky a psychicky.
Druhy šikanovania na pracovisku:
Šikanovanie môže byť individuálne alebo kolektívne. Niektoré typy individuálneho šikanovania sú nasledovné:
Fyzické šikanovanie:
Je to akýkoľvek čin, ktorý niekomu fyzicky ubližuje. Je to prvá vec, ktorú človek s niekým urobí. Zahŕňa kradnutie, bitku a udieranie niekoho.
Slovná šikana:
Najčastejším typom šikany je verbálna šikana. Nezahŕňa žiadny fyzický kontakt. Toto je šikanovanie spôsobené používaním hlasu akýmkoľvek spôsobom alebo hovorením. Zahŕňa vyhrážanie sa niekomu, klamstvo o niekom; povedzte všetkým ostatným chybu, ktorá nie je prítomná v osobe.
Vzťahové šikanovanie:
Pri tomto type šikanovania sa vzťahy využívajú na to, aby niekomu ublížili.
Kybernetické šikanovanie:
Ubližovať alebo dráždiť niekoho, kto používa moderné sociálne médiá a technické webové stránky, spadá pod hranicu kybernetické šikanovanie . Jediným typom kolektívneho šikanovania je mobbing.
šikanovanie:
Šikanovanie jedného jednotlivca skupinou ľudí sa nazýva mobbing. Skupina by bola v akejkoľvek forme. Bola by to rodina, škola, pracovisko, komunita a susedstvo.
Šikanovanie na pracovisku:
Na pracovisku, keď je osoba šikanovaná spolupracovníkmi, kolegami, nadriadenými, manažérmi a podriadenými. Je to vytlačiť túto osobu z pracoviska izoláciou, fámami a podobnými vecami. Navyše , označuje sa ako rasové, nerasové, všeobecné obťažovanie.
Šikanovanie na pracovisku narúša dekórum pracoviska. Nie je to len pre konkrétneho človeka, ktorý je šikanovaný. Týka sa to každého a každého, kto je zapojený do šikanovania danej osoby. Pretože väčšinu času trávili používaním mysle, ako môžu danú osobu šikanovať.
Vytvárajú na pracovisku nevhodné prostredie, ktoré ovplyvňuje každého človeka, ktorý tam pracuje. Takže týmto spôsobom sa nesústredia na prácu a prídu o pracovné miesto.
Príklady šikanovania a obťažovania na pracovisku:
Môžeme prísť s množstvom príkladov týkajúcich sa šikanovania a obťažovania na pracovisku, pretože je to veľmi bežné. Niektoré z príkladov sú nasledovné:
- Keď človek neustále naráža na bod, keď je zamestnanec ponižovaný kolegom
- Keď sa zamestnanec považuje za zodpovedného za nesprávne konanie iných.
- Keď sa zamestnanec izoluje od zvyšku personálu.
- Keď zamestnanca pravidelne dostáva upozornenia na stratu zamestnania.
- Keď zamestnanec dá akýkoľvek návrh a nápad, je ignorovaný.
Obťažovanie v práci:
Pri obťažovaní na pracovisku chce veľa seniorov mať svojich zamestnancov pod kontrolou. Aby ich mohli použiť na svoj účel. Šéf alebo zamestnanci sa vyhrážajú zamestnankyniam. Z akéhokoľvek dôvodu s nimi nutkavo pracujú a obťažujú ich za zlé skutky. navyše dokonca robia ženám komplikácie pri výjazde alebo dokonca v propagačných akciách. Ani mladé dievčatá tiež nie sú v bezpečí školskej koláže od svojich profesorov.
Obťažovanie zamestnancov:
Obťažovanie zamestnanca znamená, že zamestnanec je obťažovaný a šikanovaný spolupracovníkmi, nadriadenými, kolegami a šéfom mnohými spôsobmi. Zamestnanec nie je týraný fyzicky, ale psychicky tým, že neberie ohľad na svoje úsilie v práci.
význam 18
Ako zastaviť šikanu na pracovisku?
Existuje mnoho spôsobov, ako zastaviť šikanu na pracovisku. Niektoré z nich sú nasledovné:
- Tým, že sa zamestnanec stane emocionálne silným, môže prekonať šikanovanie.
- Nahlásiť šikanu je právom zamestnanca.
- Zostaňte pokojní a profesionálni.
- Porozprávajte sa so šéfom alebo osobou pri moci.
- V každom spoločnosti tam, kde ženy pracujú s mužmi, by mala byť nasadená bezpečnosť na ochranu žien.
- Porozprávajte sa s kolegami a získajte svedka toho, čo sa stalo zamestnancovi.
- Tie agentúry, ktoré pracujú proti šikanovaniu a obťažovaniu, by mali po prijatí sťažností okamžite konať.
Podeľte Sa S Priateľmi:
